为更好地推进省委巡视选人用人专项检查整改工作，1月26日，金职大党委召开会议专题研究干部工作。党委书记王振洪主持会议并讲话，学校党政领导班子成员、组织部相关人员参加会议。
王振洪指出，选人用人专项检查是省委巡视工作中的重要一环，要以坚决的态度、务实的作风、有力的措施、严格的要求落实好省委巡视整改各项工作。王振洪就深入推进专项整改工作提出三点意见：一是深刻剖析问题，在思想认识上实现“三个转变”。要从“惯例思维”转变为“制度思维”，摒弃惯性思维和路径依赖，恪守制度刚性；要从“业务视角”提升为“政治视角”，坚持把政治标准放在首位，严把政治关；要从“片段管理”升级为“系统治理”，加强信息沟通与预警，构建干部全周期管理闭环。二是聚焦关键环节，在制度执行上做到“三个到位”。在规划引领上要到位，紧密对接学校发展需要，扎实开展干部队伍综合调研，贯彻落实好干部队伍建设规划；在程序规范上要到位，全面梳理现有工作流程，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，确保规范有序、严谨细致；在干部考察上要到位，多维度考准考实干部政治素质与工作实绩，特别是在重大任务、关键时刻的具体表现。三是扛起主体责任，在整改落实上发挥“三个表率”。要在带头整改上作表率，领导班子成员要主动认领问题、敢于攻坚克难，就分管领域涉及的问题进行深刻剖析，确保各项整改措施按时限、高质量落地见效；要在严守规矩上作表率，坚决抵制选人用人不正之风，营造风清气正的干事创业环境；要在建章立制上作表率，进一步深化制度“废改立”工作，着力构建完善“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。
会上，党委副书记楼伟民领学了《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》等有关制度文件，并结合工作从“把握新时代选人用人核心要义、从严要求贯穿选拔任用全过程、共同营造风清气正的用人生态”三个方面分享了学习体会。
会议还研究审议了学校《干部队伍建设规划（2026—2030年）》等文件和其他事项。
